Четверг, 24.08.2017
Мой сайт
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Гостевая книга [ Добавить запись ]

Страницы: « 1 2 ... 12 13 14
Показано 196-206 из 206 сообщений
11. Людмила   (05.04.2006 15:06) E-mail
Была рада вашему сайту!Жду от Вас помощи! Нужна должностная инструкция инженера по эксплуатации зданий. Спасибо.

10. Соня   (31.03.2006 16:18) E-mail
должностные инструкции

9. Лилу   (30.03.2006 15:53) E-mail
Подскажите, где найти уководство 2.2.4/2.1.8.000-95 "Гигиеническая оценка физических факторов производственной и окружающей среды"
Ответ: Немогу ответить( может кто из читателей знает...

8. Борис   (15.03.2006 21:03) E-mail
Подскажите, где найти "Санитарно-эпидемиологические правила по работе с микроорганизмами"?

7. Танюшка   (09.03.2006 09:23) E-mail
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: В нашей фирме складские работники получают положенную им спецодежду, каждый год новую. Старая у них дома. И вот когда работник увольняется, то с него начинают требовать либо спецодежду за все года , либо деньги.
Вправе ли? Как в таких случаях поступать?
Ответ: Думаю предприятие в праве распоряжаться своей собственностью. Если они установили правила, что Спецодежду надо сдавать, то это их право затребовать.

6. Денис   (02.03.2006 08:43) E-mail
Работник уволился с предприятия по собственному желанию, получил трудовую книжку и пошел в кассу за расчетом, но денег не получил, из-за того, что в кассе на тот момент денег не было, ему дали телефон бухгалтерии и попросили перезвонит. После этого он, на протяжении месяца звонил в бухгалтерию, и слышал один ответ: - денег нет, перезвоните завтра. Спустя месяц работник получил окончательный расчет, но в компенсации за задержку ему отказали. Отказ в компенсации предприятие обосновало тем, что работник якобы сам не пришел в кассу за расчетом в день увольнения. О чем был составлен «АКТ». Юрист предприятия намерен представить в суд, составленный «АКТ», как доказательство, того, что работник сам не соизволил прийти за расчетом в день увольнения. Бухгалтера предприятия, они же составители «АКТа», собираются дать показания, что в день увольнения, и до фактического расчета, работник к ним не обращался. За день до расчета работнику пришло письмо о том, что он может прийти за расчетом. После того, как он отправил письмо на предприятие о том, что будет обращаться в суд. Скажите пожалуйста, как можно обжаловать "АКТ" предприятия составленный в отношении работника, без его участия, как несоответствующего действительности? Что должны были сделать бухгалтера, после того, как работник не получил расчет в день увольнения? На какие нормативные акты можно ссылаться? Как быть в такой ситуации? Пожалуйста помогите. Буду очень благодарен. С уважением Денис.
Ответ: К сожалению наше законодательство не идеально... и работодатель умело пользуется этим! Естественно главным документом регулирующий отношения между работодателем и рабтником является ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Возможно какието ответы вы сможете найти в комментариях к ТК, скоро я выложу еще несколько вариантов коментариев. Если люди готовы были идти на преступление ради своего предприятия (лжесвидетельство), думаю Вам повезло, что Вы вообще получили свои деньги через месяц.

5. Лада   (26.02.2006 13:57) E-mail
Здравствуйте, спасибо за отличный сайт!!!! Я нашла то,что давно не могла найти, спасибо еще раз. Меня также интересует вопрос, есть ли у вас обновление и пополнение должностных инструкций и как часто? Я не нашла должностную инструкцию заместителя директора по развитию бизнеса, могу ли я надеяться, что вы поможете?
Ответ: Спасибо за лестный отзыв!)
Пополнение базы документов происходит по мере появления у нас документа, по поводу должностной инструкции заместителя директора по развитию бизнеса – пока ничем помочь не могу, сожалею.

4. Танюшка   (20.02.2006 12:26) E-mail
Я работаю специалистом по ОТ вот уже 4 года. И вот совсем недавно нашла Ваш потрясающий сайт! Спасибо за помощь!Я нашла все, что меня интересовало при открытии столовой, а так же мед. пункта.

3. Ольга   (12.02.2006 11:10)
Спасибо за Ваш сайт! Надеюсь, информация, полученная на Вашем сайте, поможет мне разрешить проблемы с клиентом, возникшим у нас на работе - человек категорически запрещает проветривать помещение (даже в указанные часы проветривания!), в котором находится 12 компьютеров и два ксерокопильных аппарата, не прекращающих работать практически никогда. Масса жалоб, недовольств, оскорблений и скандалов :-(

2. Анастасия   (31.01.2006 13:52) E-mail
пожалуйста, помогите найти информацию (в виде статей, практики, но не теорию) на тему: "Трудовая дисциплина"

Спасибо
Ответ: Извините мы не занимаемся поиском в интернете(

1. Геннадий   (06.01.2006 16:12)
Работаю инженером по охране труда 8 лет. Вышли ли свет новые документы по охране труда

1-15 16-30 ... 166-180 181-195 196-206

Имя *:
Email *:
WWW:
Код *:
Поиск
Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Все проекты компании
  • Обращение к пользователям
    Copyright MyCorp © 2017
    Конструктор сайтов - uCoz