Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

Примерная форма

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ________________________

предприятия и т.п., его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

инженера (экономиста) по нормированию труда

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории

специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом

директора предприятия по представлению начальника отдела организации

и оплаты труда.

1.2. На должность:

- инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование

без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное

образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______

лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним

профессиональным образованием, не менее ______ лет;

- инженера по нормированию труда II категории - лицо, имеющее

профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и

стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других

должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным

образованием, не менее ______ лет;

- инженера по нормированию труда I категории - лицо, имеющее высшее

профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и

стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не

менее _______ лет.

1.3. Инженер по нормированию труда должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

материалы по организации, нормированию и оплате труда;

- методы нормирования труда;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- технологические процессы и режимы производства;

- единую систему технологической документации;

- формы и системы оплаты труда;

- положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и

другие нормативные и методические материалы, порядок разработки

календарных планов пересмотра норм и организационно-технических

мероприятий по повышению производительности труда, планов организации

труда, заданий по снижению трудоемкости производства;

- требования рациональной организации труда при разработке

технологических процессов (режимов производства);

- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм,

показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных

приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- основы социологии, физиологии и психологии труда;

- передовой отечественный и зарубежный опыт организации,

нормирования и оплаты труда;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда;

- _________________________________________________________________.

1.4. Инженер по нормированию труда в своей деятельности

руководствуется:

- положением об отделе организации и оплаты труда;

- настоящей должностной инструкцией;

- _________________________________________________________________.

1.5. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется

начальнику отдела организации и оплаты труда.

1.6. На время отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск,

болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное

приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права

и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него

обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых

затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по

различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе

использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов

по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических

факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических

данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат

рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и

методов организации труда.

2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и

напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению

равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при

одинаковых организационно-технических условиях.

2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и

дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических

процессов.

2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах

требований рациональной организации труда при разработке технологических

процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от

внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших

и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене

новыми, более прогрессивными, по мере внедрения

организационно-технических мероприятий.

2.6. Определяет численность работников по функциям управления и

структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами

численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и

причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению

сверхнормативной численности.

2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе

намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,

обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту

производительности труда.

2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов

совершенствования организации труда на предприятии.

2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления

мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение

качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением

новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений

и изобретений, совершенствованием организации труда и производства;

разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на

рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от

нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых

условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и

служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии

нормативных материалов по труду.

2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости

продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет

повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда

рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и

улучшению его использования, в подготовке предложений по

совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального

стимулирования работников.

2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.

2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат

рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств

вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные

данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует

их распространению.

2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в

подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов

работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных

документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от

нормативных условий труда и т.п.).

2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых

затрат и расценок.

2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,

рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению

трудоемкости производства изделий, повышению производительности труда,

уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного

веса технически обоснованных норм, а также по организации

нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня

нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке

межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в

производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных

материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм

трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства

изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического

эффекта от их внедрения.

2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области

организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.

2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования

труда.

2.22. _____________________________________________________________.

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на

рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по

улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов

организации труда; предлагать варианты устранения имеющихся в

деятельности предприятия недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у

руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,

необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных

подразделений к решению задач, возложенных на него (если это

предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с

разрешения руководителей).

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении должностных обязанностей.

3.6. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.