Должностная инструкция менеджера

Примерная форма

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

менеджера

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Менеджер относится к категории руководителей. Принимается на

работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

1.2. Менеджер непосредственно подчиняется __________________________

________________________________________________________________________.

1.3. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее

профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории

и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее_______ лет.

1.4. Во время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь и

пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в

установленном порядке, который несет полную ответственность за качество и

своевременность их выполнения.

1.5.В своей деятельности менеджер руководствуется:

- законодательными и нормативными документами по вопросам

предпринимательской и коммерческой деятельности;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами, распоряжениями директора предприятия, непосредственного

руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Менеджер должен знать:

- законодательные и нормативные акты, регулирующие

предпринимательскую деятельность;

- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения,

основы маркетинга;

- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового

администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

- теорию и практику работы с персоналом;

- формы и методы ведения рекламных кампаний;

- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий

соглашений, договоров, контрактов;

- основы социологии, психологии и мотивации труда;

- этику делового общения;

- основы технологии производства;

- структуру управления предприятием, перспективы инновационной и

инвестиционной деятельности;

- методы оценки деловых качеств работников;

- основы делопроизводства;

- методы обработки информации с использованием современных

технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- законодательство о труде;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;

- правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На менеджера возлагаются следующие функции:

2.1. Управление предпринимательской или коммерческой деятельностью

предприятия.

2.2. Взаимодействие с представителями сторонних организаций в

процессе выполнения функциональных обязанностей.

2.3. Подбор и расстановка кадров, стимулирование качества труда.

2.4. Организация рекламной деятельности.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:

3.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой

деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд

потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования,

поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными

полномочиями и выделенными ресурсами.

3.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия,

планировать предпринимательскую деятельность.

3.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией

бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и

контрактов, оценивать степень возможного риска.

3.4. Анализировать и решать организационно-технические,

экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях

стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,

повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и

эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

3.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их

профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

3.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора

необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом.

3.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или

услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки

потребностей покупателей.

3.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной

деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием

предпринимательской деятельности.

3.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и

качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

3.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного

направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по

наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

3.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по

различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

3.12. Осуществлять руководство подчиненными ему работниками.

IV. Права

Менеджер имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению

деятельности предприятия по находящимся в его компетенции вопросам.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей

компетенции.

4.4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в

процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в

предпринимательской деятельности предприятия (его структурных

подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4.5. Выносить на рассмотрение директора предприятия:

- представления о назначении, перемещении и освобождении от

занимаемых должностей подчиненных ему работников;

- предложения:

- о поощрении отличившихся работников;

- о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой

дисциплины.

4.6. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Менеджер несет ответственность:

5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей,

предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым

законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

_________________________

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

_____________________________

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

_________________________

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.