Должностная инструкция психолога

Примерная форма

Утверждаю

___________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ________________________

предприятия и т.п., его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

психолога

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Психолог относится к категории специалистов. Принимается на

работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

1.2. На должность:

- психолога I категории назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности

психолога II категории не менее _______ лет;

- психолога II категории - высшее профессиональное (психологическое)

образование и стаж работы в должности психолога не менее _______ лет;

- психолога - высшее профессиональное (психологическое) образование,

без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Психолог подчиняется непосредственно __________________________

________________________________________________________________________.

(начальнику отдела организации и оплаты труда, иному должностному лицу)

1.4. Во время отсутствия психолога (отпуск, болезнь и пр.) его

обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке,

несущий полную ответственность за их надлежащее и своевременное

исполнение.

1.5. В своей деятельности психолог руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами по соответствующим вопросам;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия

и непосредственного руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Психолог должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и

руководящие документы, относящиеся к вопросам психологии;

- психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;

- методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности

работников;

- технические средства, применяемые при изучении условий труда;

- передовой и отечественный опыт работы психологов;

- основы технологии производства;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- основы профориентационной работы;

- законодательство о труде;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

II. Функции

На психолога возлагаются следующие функции:

2.1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда работников

предприятия и повышению эффективности работы.

2.2. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании

систем организации труда с учетом психологических факторов и

эргономических требований.

2.3. Обследование индивидуальных качеств работников, осуществление

мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и

специалистов.

2.4. Консультация руководителей предприятия, работников,

занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами по социально-психологическим

проблемам управления производством и социального развития коллектива.

2.5. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций психолог предприятия

обязан:

3.1. Изучать влияние психологических, экономических и

организационных факторов производства на трудовую деятельность работников

предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда

и повышения эффективности работы.

3.2. Составлять проекты планов и программ социального развития,

определять психологические факторы, оказывающие влияние на работающих.

3.3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных

качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих

различных профессий и специальностей, а также связанные с

профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда,

выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

3.4. Принимать участие в экспериментах по определению влияния

условий труда на психику работающих.

3.5. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние

работника во время работы.

3.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвовать в

определении задач социального развития.

3.7. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем,

требующих решения (текучесть кадров, нарушение трудовой дисциплины,

малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.

3.8. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические

характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые

влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение

работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального

использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы

развития его профессиональных способностей.

3.9. Участвовать в осуществлении мер по производственной и

профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

3.10. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению

результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия

по направлениям совершенствования управления социальным развитием,

способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению

рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического

климата, условий труда и повышению работоспособности человека,

осуществлять контроль за их выполнением.

3.11. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их

расстановку, исходя из требований организации труда и управления

производством; разрабатывать предложения по обеспечению стабильности

кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

3.12. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в

проектировании систем организации труда (организации рабочего времени,

рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и

эргономических требований.

3.13. Консультировать руководителей предприятия по

социально-психологическим проблемам управления производством и

социального развития коллектива, а также работников, занимающихся

кадровыми и трудовыми вопросами.

3.14. Выполнять отдельные служебные поручения своего

непосредственного руководителя.

3.15. _____________________________________________________________.

IV. Права

Психолог имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по

совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными

настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,

специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих

должностных обязанностей.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений

предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это

предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с

разрешения руководителя предприятия).

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Психолог несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.