Должностная инструкция инженера по организации труда

Инженер по организации труда

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

инженера по организации труда

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. На должность:

- инженера по организации труда I категории назначается лицо,

имеющее высшее инженерно-техническое или техническое образование и стаж

работы в должности инженера по организации труда II категория не менее 3

лет;

- инженера по организации труда II категории - лицо, имеющее высшее

инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в

должности инженера по организации труда или других инженерно-технических

должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным

образованием, не менее 3 лет;

- инженера по организации труда - лицо, имеющее высшее

инженерно-экономическое или техническое образование, без предъявления

требований к стажу работы, либо среднее специальное образование и стаж

работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других

должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием,

не менее 5 лет.

1.2. Инженер по организации труда непосредственно подчиняется

начальнику отдела организации труда и заработной платы или руководителю

соответствующего подразделения отдела организации труда и заработной

платы.

1.3. Инженер по организации труда руководствуется в своей работе

Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей

должностной инструкцией.

1.4. Назначение на должность инженера по организации труда и

освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по

представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.5. Инженер по организации труда должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

материалы по организации, нормированию и оплате труда;

- структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы

развития;

- экономику труда;

- экономику и организацию производства;

- порядок разработки программ и планов совершенствования организации

труда;

- методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования

рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по

совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда,

производства и управления;

- порядок составления технической документации и отчетности по

совершенствованию организации труда;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- основы социологии, физиологии и психологии труда, технической

эстетики и эргономики;

- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной

документации;

- основы технологии производства;

- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования

организации труда;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила и нормы охраны труда;

- _________________________________________________________________.

1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск,

болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное

приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие

права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на

него обязанностей.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Инженер по организации труда:

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации

труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения

производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по

организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты

экономической эффективности планируемых мероприятий, а также

разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений

предприятия.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие

организационно-технические условия производства, трудовые процессы,

приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для

разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их

аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых,

трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение

производительности труда и снижение трудоемкости производства.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации

труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и

нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации

труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции

производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и

механизации производственных процессов, а также за применением

разработанных в централизованном порядке методических и нормативных

материалов по совершенствованию организации труда.

2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия

производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет

рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,

предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого

физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

2.7. Проводит исследования по основным направлениям

совершенствования организации труда и готовит предложения по

совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и

улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по

созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих

мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного

(многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых

методов труда.

2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности

труда за счет совершенствования его организации.

2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций

разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с

учетом конкретных условий производства.

2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении

прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению

выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным

подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов

совершенствования организации труда.

2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.13. _____________________________________________________________.

3. Права

Инженер по организации труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на

рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по

улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов

труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности

предприятия недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от

руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,

необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных

подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это

предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с

разрешения руководителя предприятия).

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по организации труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.