Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Начальник отдела социального развития

Примерная форма

______________________________ УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации,

предприятия и т.п., его

организационно-правовая форма) _________________________

(директор или иное долж-

ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать должно-

стную инструкцию)

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

начальника отдела социального развития

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории

руководителей.

1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается

лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом

не менее 5 лет.

1.3. Начальник отдела социального развития назначается и

освобождается от должности приказом руководителя предприятия и

подчиняется непосредственно ____________________________________________.

1.4. Начальник отдела социального развития должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические

материалы по вопросам социального развития;

- трудовое законодательство;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию, психологию и физиологию труда;

- основы социального планирования;

- методы психологического тестирования;

- методы проведения социологических исследований, изучения

общественного мнения;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития

предприятия;

- организацию управления социальным развитием предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и

определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального

стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными

процессами;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы по охране труда, технике безопасности,

производственной санитарии, пожарной безопасности;

- _________________________________________________________________.

1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития

руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства,

положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития

(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет

заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в

установленном порядке.

1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела социального развития:

2.1. Осуществляет руководство социологической работой на

предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых

коллективов, развитие организационной культуры, использование

социально-психологических факторов трудовой мотивации работников,

повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом

с целью максимального развития и использования трудового потенциала

каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов

социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования

социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой

политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и

внутренних факторов развития.

2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов,

совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и

профессионально квалификационного состава, организует подготовку

предложений по регулированию численности работников, повышению их

общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению

дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного

социально-психологического климата в коллективе, оптимальных

межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых

работников.

2.4. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на

удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по

улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы,

обеспечению охраны труда и безопасности работников,

социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых

видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного

ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры

труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции

объектов производственного и непроизводственного назначения с целью

обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных,

социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения

трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к

делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной

деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников,

соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет

разработку предложений по мерам социальной защищенности работников

предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых

отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья

и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня

работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и

бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных

категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым

вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по

представлению различных социальных льгот работникам предприятия:

компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению

транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и

компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление

их информационной базы.

2.11. Организует проведение лекций, семинаров по изучению

работниками предприятия социально-психологических методов управления

социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в

разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов,

координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных

резервов производства и реализации целевых комплексных социальных

программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник отдела социального развития имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия или

руководителя структурного подразделения предложения по улучшению работы

отдела социального развития.

3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных

подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей

деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей

компетенции.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник отдела социального развития несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.