Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Начальник лаборатории (бюро)

по организации труда и управления производством

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, _________________________

предприятия и т.п., его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

начальника лаборатории (бюро)

по организации труда и управления производством

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника лаборатории по организации труда и

управления производством назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование

и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством назначается на должность и освобождается от нее приказом

руководителя предприятия и подчиняется непосредственно

________________________________________________________________________.

1.4. Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством должен знать:

- нормативные и методические материалы по организации труда и

управлению производством;

- цели и стратегию предприятия;

- экономику, организацию труда, производства и управления;

- структуру и штаты предприятия;

- порядок разработки программ и планов по совершенствованию

организации труда;

- содержание основных направлений организации труда и методы

проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;

- методы определения экономической эффективности мероприятий по

организации труда, оценки уровня организации труда, производства и

управления;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области

совершенствования организации труда и управления производством;

- организационную технику, средства механизации инженерного и

управленческого труда;

- основы технологии производства;

- основы социологии, психологии и физиологии труда;

- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной

документации;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.5. На время отсутствия начальника лаборатории по организации труда

и управления производством (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его

обязанности исполняет заместитель. При отсутствии такового - лицо,

назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством:

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации

труда и управления производством, направленных на создание

организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению

инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре

рынка), и повышение эффективности труда.

2.2. Организует участие лаборатории в разработке и реализации

программ по совершенствованию организации труда и управления

производством.

2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда,

его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда,

их влияния на производительность и качество труда, разработкой

рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда,

рациональному использованию рабочего времени, распространению

прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации

рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию

благоприятных в психофизиологическим и санитарно-гигиеническом отношении

условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха,

повышению культуры производства.

2.4. Организует изучение существующей структуры управления

предприятием, проведение анализа ее эффективности, применительно к

рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой

передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.

2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры

управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих

систем, форм и методов управления производством, совершенствованию

организационно-распорядительной документации и организации

документооборота, внедрению технических средств обработки информации,

персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.

2.6. Принимает участие в разработке организационных мер,

предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на

предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование

рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение

сокращенной рабочей недели и т.д.).

2.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по

регламентации труда персонала, разработке положений о структурных

подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.

2.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений

отечественной и зарубежной практики в области организации труда и

управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых

нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по

их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после

утверждения.

2.9. Руководит проведением учета, анализа и определения

эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также

составлением установленной отчетности.

2.10. Руководит работниками лаборатории.

2.11. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия

предложения по улучшению деятельности лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей

компетенции.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Начальник лаборатории по организации труда и управления

производством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.