Должностная инструкция начальника лаборатории социологии труда

Начальник лаборатории

социологии труда

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

начальника лаборатории

социологии труда

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник лаборатории социологии труда относится к категории

руководителей.

1.2. На должность начальника лаборатории социологии труда

назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж

работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению

персоналом не менее 5 лет.

1.3. Начальник лаборатории социологии труда назначается на должность

и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется

непосредственно ________________________________________________________.

1.4. Начальник лаборатории социологии труда должен знать:

- нормативные и методические материалы по вопросам социального

развития;

- цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- социологию и психофизиологию труда;

- методы психологического тестирования;

- формы и методы проведения социологических исследований, изучения

общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;

- порядок и методы разработки планов и программ социального развития

предприятия;

- организацию управления социальным развитием предприятия;

- социальные требования и нормативы;

- инженерную и социальную психологию;

- методы проведения анализа выполнения социальных программ и

определения их экономической эффективности;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального

стимулирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными

процессами;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.5. На время отсутствия начальника лаборатории социологии труда

(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет

заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в

установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник лаборатории социологии труда:

2.1. Обеспечивает проведение исследований в области психологии и

физиологии труда и управления социальными процессами, создание и

поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с

целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ

социального развития предприятия и их успешной реализации.

2.2. Организует участие лаборатории в разработке социальных

прогнозов и моделировании социальных процессов на предприятии.

2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических

исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с

социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям

совершенствования управления социальным развитием предприятия,

способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению

рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического

климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья,

обеспечению социальных гарантий.

2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению

социальной защищенности работников предприятия в рамках

коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.5. Совместно с экономической службой организует проведение

анализов эффективности действующих форм материального и морального

стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на

повышение трудовой и социальной активности трудящихся.

2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры

кадров, профессионально-квалифицированного и демографического состава

работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей,

составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому

обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации,

профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем

оценки работников и результатов их труда.

2.7. Проводит работу по разработке мероприятия по

социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и

прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на

развитие личности и трудовых коллективов.

2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения

удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий,

усилению творческого характера труда.

2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и

зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.

2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям

предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и

социально-психологических методов управления персоналом, разработке

инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет,

опросных листов и др.).

2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе

использования в работе лаборатории современных информационных технологий,

средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Руководит работниками лаборатории.

2.13. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник лаборатории социологии труда имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия

предложения по улучшению деятельности лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей

компетенции.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник лаборатории социологии труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.