Должностная инструкция начальника нормативно-исследовательской лаборатории по труду

Начальник нормативно-исследовательской

лаборатории по труду

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

начальника нормативно-исследовательской

лаборатории по труду

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника нормативно-исследовательской

лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное

(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на

инженерно-технических и руководящих должностях по организации и

нормированию труда не менее 5 лет.

1.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя

предприятия и подчиняется непосредственно

________________________________________________________________________.

1.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

должен знать:

- нормативные и методические материалы по организации, нормированию

и оплате труда;

- экономику, организацию труда, производства и управления;

- основы технологии производства;

- методы нормирования труда;

- порядок разработки нормативов по труду;

- показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;

- формы и системы оплаты труда, морального и материального

стимулирования;

- положения о премировании;

- порядок планирования нормативно-исследовательской работы,

пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по

повышению производительности труда, улучшению организации производства и

определения их экономической эффективности;

- методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения

трудовых процессов, приемов и методов труда;

- порядок проектирования трудовых процессов;

- методы оценки уровня организации труда, производства и управления;

- математические методы, технические средства, применяемые для

исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и

расчетов норм;

- основы социологии, психологии и физиологии труда;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты

труда и управления производством;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.5. На время отсутствия начальника нормативно-исследовательской

лаборатории по труду (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его

обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо,

назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:

2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-

исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий,

обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование

его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и

улучшения результатов трудовой деятельности.

2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов

нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия,

организационно-технических мероприятий по повышению производительности

труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.

2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку

качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм

трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов

численности).

2.4. Организует с использованием современных технических средств

исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных

данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.

2.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с

применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и

модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по

совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и

профессионального мастерства работников.

2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению

прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с

результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании

межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы

нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.

2.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для

освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат,

обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение

передовым приемам и методам труда;

2.8. Организует проведение исследований по перспективным

направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности

персонала, подготовку предложений по применению методов и систем

микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов

работы, и других, новых форм представления нормативов в виде

математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

2.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию

систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию

коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного)

обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению

зон обслуживания и объема выполняемых работ.

2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности

труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь

рабочего времени и улучшению его использования.

2.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных

компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с

целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.

2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями

предприятия при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию

нормирования труда на научной основе и определению экономической

эффективности их внедрения.

2.13. Руководит работниками лаборатории.

2.14. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду имеет

право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия

предложения по улучшению деятельности лаборатории.

3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей

компетенции.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет

ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.