Должностная инструкция профконсультанта

Профконсультант

Примерная форма

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-

правовая форма) ностное лицо, уполномо-

ченное утверждать долж-

ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

профконсультанта

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Профконсультант относится к категории специалистов.

1.2. На должность профконсультанта I категории назначается лицо,

имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое,

педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности

профконсультанта II категории не менее 3 лет;

- на должность профконсультанта II категории - лицо, имеющее высшее

профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое,

социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта не

менее 3 лет;

- на должность профконсультанта назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое,

социальное) образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Профконсультант назначается на должность и освобождается от нее

руководителем учреждения по представлению _______________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.4. Профконсультант должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты в области профессиональной

ориентации и психологической поддержки населения;

- этические нормы деятельности профконсультанта;

- основы практической психологии, в том числе методы современной

психодиагностики;

- правила организации психодиагностического обследования;

- методы оказания психологической поддержки;

- типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний;

- основы психологии труда и управления, инженерной и социальной

психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических

особенностей трудовой деятельности, психофизиологического исследования

человека;

- основы профессиоведения и профессиографии, в том числе

классификацию профессий и специальностей;

- требования, предъявляемые профессией к человеку;

- формы и методы организации профориентационной работы и особенности

профориентационного сопровождения образовательного процесса,

индивидуальной, групповой и массовой профориентационной работы с

различными категориями населения, работодателями;

- потребность в кадрах на федеральном и региональных уровнях с

профессиональной дифференциацией;

- социально-демографические особенности региона;

- передовой отечественный и зарубежный опыт профориентационной

работы;

- основы законодательства о труде;

- правила и нормы охраны труда;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.5. Во время отсутствия профконсультанта (отпуск, болезнь и пр.)

его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Профконсультант:

2.1. Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и

психологической поддержке населения.

2.2. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении,

формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного

решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального

обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей,

возможностей, возврата, состояния здоровья, перспектив развития

профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической

ситуации, сложившейся на рынке труда.

2.3. Способствует достижению основных целей профессиональной

ориентации - повышению качества использования профессионального,

интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию

социализации и профессиональному становлению, непрерывному

профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и

социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях

рыночных отношений.

2.4. Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных

методов работы в области профессиональной ориентации и психологической

поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан,

высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан,

уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан,

разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и

методические материалы.

2.5. Информирует граждан о рынке труда о его особенностях в

конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях,

предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в

организации, учреждении.

2.6. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями,

конкретными рабочими местами.

2.7. Проводит профессиональное консультирование с использованием

профессиограмм, других информационных и справочных материалов,

применением методов психологической и профессиональной диагностики:

методов входного контроля, первичной психодиагностики, диагностики

познавательных способностей (память, мышление, внимание и т.д.) и

личностных особенностей, диагностики профессионально важных качеств.

2.8. Определяет степень профессиональной пригодности человека к

конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с

нормативными требованиями.

2.9. Оказывает психологическую поддержку гражданам в целях снижения

актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой,

профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит

диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического

состояния.

2.10. Организует работу по социальной и психологической адаптации

граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска

работы.

2.11. Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам

профессионального самоопределения граждан, в работе по определению

потребности населения в услугах по профессиональной ориентации и

психологической поддержке и оценке эффективности этой деятельности,

вносит предложения по их совершенствованию с учетом отечественного и

международного опыта.

2.12. Ведет учет статистических данных, готовит отчеты по формам

государственной и ведомственной статотчетности.

2.13. Консультирует население по применению законов и иных

нормативных правовых актов в области труда, занятости, профессиональной

ориентации и психологической поддержки населения.

2.14. _____________________________________________________________.

3. Права

Профконсультант имеет право:

3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных

подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей

деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия

предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Профконсультант несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

действующим трудовым и гражданским законодательством Российской

Федерации.

4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________20__ г.