Должностная инструкция заместителя директора (руководителя) предприятия по управлению персоналом

Заместитель директора (руководитель) предприятия

по управлению персоналом

Примерная форма

______________________________ УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации,

предприятия и т.п., его

организационно-правовая форма) _________________________

(директор или иное

должностное лицо,

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция

заместителя директора (руководителя) предприятия

по управлению персоналом

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к

категории руководителей.

1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом

назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж

работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению

персоналом не менее 5 лет.

1.3.# Заместитель директора по управлению персоналом назначается на

должность и освобождается от нее руководителем (владельцем) предприятия.

- законодательные и нормативные правовые акты, методические

материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;

- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- методы анализа количественного и качественного состава работающих;

- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;

- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и

регулирования трудовых споров;

- трудовое законодательство Российской Федерации;

- экономику, социологию и психологию труда;

- современные теории управления персоналом и его мотивации;

- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;

- методы оценки работников и результатов их труда;

- передовые технологии кадровой работы;

- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

- основы технологии производства;

- экономику и организации производства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда;

- _________________________________________________________________.

1.5. На время отсутствия заместителя директора (руководителя)

предприятия по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.)

его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом:

2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием

персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового

потенциала каждого работника.

2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики,

определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития

предприятия и мер по ее реализации.

2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в

части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию

комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и

закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и

квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и

планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения

сбалансированности развития производственной и социальной сферы,

рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его

развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для

выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования

карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению

трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой

политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения

его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов,

укрепления дисциплины труда.

2.7. Определяет направления работы по управлению социальными

процессами на предприятии, созданию благоприятного

социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и

развитию форм участия работников в управлении производством, созданию

социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни,

повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в

целях повышения их трудовой отдачи.

2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований

по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению

и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда,

оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и

нормативных разработок в практику.

2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в

работе с персоналом. Консультирует руководство предприятия, а также

руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

2.10. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное

предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам

на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление

возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

2.11. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления

персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и

социально-психологических методов управления, передовых технологий

кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала,

стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств

вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию

деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих

управление персоналом.

2.13. Организует проведение необходимого учета и составление

отчетности.

2.14. _____________________________________________________________.

3. Права

Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом имеет

право:

3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с

организациями, органами государственной власти, другими структурными

подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом.

3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению

деятельности предприятия в вопросах управления персоналом.

3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия

информацию, связанную с управлением персоналом.

3.4. Проверять деятельность структурных подразделений по вопросам

управления персоналом.

3.5. Издавать распоряжения, подписывать и визировать документы,

вести переписку с организациями и структурными подразделениями

предприятия по вопросам управления персоналом.

3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом несет

ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

(наименование,

_____________________________.

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.